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[单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.工作岗位
[单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.工作岗位
[单选题]根据《劳动合同法》第十七条规定，以下( )不属于劳动合同应当具备的条款
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬
D.试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
[单选题]依据《劳动合同法》第五十八条规定,派遣单位与被派遭劳动者签订的劳动合同期阳于( )。
A. 一年
B. 六个月
C. 三年
D. 两年
[单选题]《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
A. 超过一个月不满一年
B. 超过二个月不满一年
C. 超过三个月不满一年
D. 超过六个月不满一年
[单选题]我国《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳
动合同约定工资的 80%，并( )”
A. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
B. 不得高于用人单位相同岗位最高档工资标准。
C. 不得低于同类用人单位相同岗位最低档工资标准。
D. 不得低于全国最低工资标准。
[单选题]劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派逍单位与用工单位承担()赔偿责任.
A.共同
B.连带
C.,按份
D.违约
[单选题]劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担( )赔偿责任。
A.共同
B.连带 正确
C.按份
D.违约
[单选题]《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，
应当采用( )。
A. 书面形式
B. 电子形式
C. 邮件形式
D. 其他形式
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。 ( )
A.5
B.3
C.2
D.1
[单选题]用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是( )。
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的
C.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的
[单选题]( )419.依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[多选题]根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )
A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
