更多"[判断题]员工日常绩效考核分为月度、季度，和年度考核相结合。( "的相关试题:
[单选题]员工绩效考核周期一般采用月度和年度相结合的方式，月度考核结果按（）权重计入年度考核结果。
A.50%
B.50%
C.70%
D.80%
[判断题]员工考核形式根据时间不同分为:月度考核和年度考核。月度考核结果最终并入年度考核。( )
A.正确
B.错误
[判断题]自动化专业检修计划按周期分为月度检修计划、季度检修计划、年度检修计划。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]三棵树绩效考核频率与目标检核频率相关，分为年度、季度、月度和周度考核。
A.正确
B.错误
[单选题]( )包括月度、季度、半年度,年度财务会计报告。
A.会计账簿
B.其他会计资料
C.会计凭证
D.财务会计报告
[判断题]月度、季度、半年度报告、年度财务会计报告均为永久保管。
A.正确
B.错误
[判断题]财务会计报告,包括月度、季度、半年度,没有年度财务会计报告。
A.正确
B.错误
[判断题]营业线施工计划分为年度轮廓施工计划、季度施工计划、月度施工计划和维修计划。
A.正确
B.错误
[单选题]配送需求计划可分为月度配送需求计划和临时配送需求计划。月度配送需求计划原则上以年度需求量的1/12为基准，对用量较少的规格应按实际需求统一考虑。临时配送需求计划主要应用于因需求突增导致计量资产短缺的应用场合，配送数量应按实际需求并考虑(____)的冗余。
A.1%
B.1%-3%
C.2%-4%
D.2%-5%
[单选题]智游平台提供标准版报告在线自动生成、预览和(),按统计周期可分为月度报告、季度报告以及节假日报告。
A.编辑
B.修改
C.删除
D.下载
[判断题]各级调度室有权主持或参加月度、季度、年度生产经营计划的编制审核工作。
A.正确
B.错误
[判断题]月度、季度、年度总结,与周总结的写法相同,都是一般采取文档或表格形式。( )正确答案:月度、季度、年度总结,与周总结的写法大体相同,但主要采取文档形式。
A.正确
B.错误
[判断题]班组培训计划一般分为年度计划和月度计划。
A.正确
B.错误
[单选题]员工考核分为日常考核和（ ）两类，员工自入职之日起参加日常考核。
A.周考核
B.月度考核
C.季度考核
D.年度考核
[判断题]会计账簿按月度或年度整理装订。
A.正确
B.错误
[判断题]()电梯的维护保养包括半月维保、月度维保、季度维保、年度维保。
A.正确
B.错误
