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[判断题]行政管理方法在企业管理中的应用要注意管理效率和管理绩效问题。( )
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括( )。
A. 高层领导的支持与参与
B. 企业高薪酬的激励机制
C. 明确的责任主体和一致的权利结构
D. 有序的信息体系
E. 绩效管理体系各个环节的有效整合
[判断题]（）绩效管理制度包括绩效管理的目标、职位晋升的标准、员工申诉的管理办法和考评结果应用原则及配套措施。
A.正确
B.错误
[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。
A.始点
B.中点
C.终点
D. 总 结
E.都不是
[单选题]依据行政管理环节,行政效率可以分为:
A.
组织效率和个人效率
B.
静态效率和动态效率
C.
生产效率和配置效率
D.
决策效率管理效率和执行效率
[单选题]( )是绩效管理流程中的第一环节,是绩效管理的起点,也是实施绩效管理的基础
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效改进
[单选题]依据衡量的行政管理活动类型,可以将行政效率分为:
A.
计划效率和实际效率
B.
组织效率和个人效率
C.
静态效率和动态效率
D.
生产效率和配置效率
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[简答题]绩效管理是人力资源管理系统的核心,而评价结果能否有效运用关系到整个绩效管理系统的成败。绩效评价结果主要用于哪些方面?
[判断题]绩效管理的内容包括绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的?( )
A. 在人性观上,绩效评估的人性观是人性恶,绩效管理的人性观是人性善
B. 在内容上,绩效评估是事后评价,绩效管理是事后评价和绩效改进
C. 在参与方式上,绩效评估是管理者和员工共同参与,而绩效管理过程员工不参与
D. 在效果上,绩效评估不能真实反映客观情况,而绩效管理较能真实反映客观情况
E. 在侧重点上,绩效评估侧重评估过程的执行,绩效管理侧重持续沟通和反馈
[多选题] 根据绩效管理的闭环流程,可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的( )。
A.评估方法
B.初始环节
C.关键步骤
D.重要工具
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能?
[简答题]绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构,其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面?
[多选题]在绩效管理的实际应用中,通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括( )。
A. 确定组织发展战略
B. 从平衡计分卡的四方面分析成功关键因素
C. 确定成功关键因素与各主要业务流程之间的关系
D. 向员工征集其工作内容的关键性指标
E. 确定各主要业务流程的关键控制点,形成组织和部门的绩效指标体系
[多选题]在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的( )内容进行讨论。
A. 工作内容和职责
B. 工作待遇
C. 工作结果
D. 工作支持
E. 工作权利
[多选题]绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解,哪些说法是正确的?( )。
A. 绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段
B. 绩效管理体系是人力资源系统的核心部分
C. 绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题
D. 绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子”
E. 绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础
