[多选题]劳动定额按制定方法可分为（）。
A.经验估工定额
B.统计定额
C.类推比较定额
D.技术定额
E.看管定额

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[多选题]根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。
A.看管定额
B.服务定额
C.统一定额
D.企业定额
E.一次性定额

[多选题](2017年11月)根据实施范围的不同，劳动定额可分为（）
A.看管定额
B.服务定额
C.统一定额
D.企业定额
E.一次性定额

[多选题](2015年5月) 根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。
A.看管定额
B.服务定额
C.统一定额
D.企业定额
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A.企业定额
B.现行定额
C.服务定额
D.设计定额
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[多选题]按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　） A．零件定额水平
A.企业定额水平
B.行业定额水平
C.工序定额水平
D.
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[多选题]在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。
A.工序定额水平
B.工种定额水平
C.零件定额水平
D.产品定额水平
E.企业定额水平

[单选题]（　　）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
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B.窗口服务岗位定员法
C.经济计量模型定员法
D.回归分析定员法

[多选题](2018年11月) 劳动定额按用途分类可分为（）。
A.企业定额
B.现行定额
C.服务定额
D.设计定额
E.产量定额

[简答题]简述企业制定劳动定额的基本方法。

[简答题]企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？

[多选题]制定劳动定额的基本方法有（）
A.实际测量法
B.经验估计法
C.统计分析法
D.技术定额法
E.类推比较法

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