[单选题]在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,所占比重约为( )。分值5分
A.
30%-40%

B.
40%-50%

C.
60%-70%

D.
80%-90%

更多"[单选题]在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,所占比重约为( )。"的相关试题:

[单选题]在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,所占比重约为( )。分值5分
A.30%-40%
B.40%-50%
C.60%-70%
D. 80%-90%

[单选题]在绩效管理中,一般以( )的考评为主。
A. 同事
B. 上级主管
C. 外部人员
D. 考评者的下属

[判断题]( )绩效考核又称绩效考评,它和绩效管理具有相同的意义。
A.正确
B.错误

[简答题]绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构,其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面?

[多选题]运营分公司绩效考评管理办法中，考评原则是（）
A.客观公正原则
B.目标导向原则
C.奖惩兼顾原则
D.权责对等原则
E.层级管理原则
F.实事求是原则

[多选题]在企业绩效管理中,从考评周期的角度来看,( )通常是必不可少的。
A. 年度考评
B. 日考评
C. 月度考评
D. 周考评
E. 半年度考评

[单选题] 绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和( )
A. 业绩主导型
B. 结果主导型
C. 创新主导型
D. 效益主导型

[多选题]绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法,哪些是正确的?( )
A. 考评是相对孤立的事件
B. 可以按照月度定期的进行
C. 与企业经营管理息息相关
D. 考评也可以不定期地进行
E. 非正式的绩效考评也很重要

[判断题] 在本期绩效管理活动之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件面谈,称为绩效总结面谈。
A.正确
B.错误

[判断题] 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件面谈，称为绩效总结面谈。
A.正确
B.错误

[简答题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?

[判断题]（）绩效管理制度包括绩效管理的目标、职位晋升的标准、员工申诉的管理办法和考评结果应用原则及配套措施。
A.正确
B.错误

[多选题]在绩效管理中,考评运作体系的设计工作包括哪些内容?( )
A. 考评组织的建立
B. 设计关键绩效指标
C. 明确企业的战略目标
D. 考评者和被考评者的确定
E. 绩效管理制度的建立与运行

[多选题]按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由（）服务管理业务管理特殊事件组成
A.安全管理
B.质量管理
C.目标任务
D.党风廉政

[简答题]绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块?

[多选题]采用目标管理进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）
A.目标是可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存

我来回答:

提交