更多"[多选题](2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分"的相关试题:
[多选题]下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )
A.建立在未来需求的基点上
B.组织分析是任务分析和人员分析的前提
C.该模型提供了一个连续的反馈信息流
D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
[多选题](2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A.岗位分析
B.组织整体战略目标
C.人才测评
D.未来培训需求分析
E.岗位胜任力
[多选题](2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析
[多选题](2015年5月)对培训需求分析的表述，正确的有（）?
A.要全方位考虑
B.需要企业多部门共同协商
C.要考虑企业近中期的工作计划
D.应当由企业人力资源部门提出
E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。
[单选题](2015年5月)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。
A.短期
B.中近期
C.长期
D.中长期
[单选题](2015年5月)培训需求分析的客体具有（ ）
A.多层次性
B.同一性
C.时间滞后性
D.规范性
[多选题]组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。
A.组织目标
B.组织效率
C.组织资源
D.组织文化
E.工作任务
[多选题]三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A.人才测评
B.岗位的胜任力
C.工作绩效
D.任务分析
E.组织分析
[多选题]企业员工培训需求分析中，组织分析的内容包括（ ）。
A.责任分析
B.任职条件分析
C.工作分析
D.组织变革分析
E.组织文化分析
[单选题]组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A.组织目标
B.组织资源
C.工作态度
D.组织环境
[单选题]三维培训需求分析模型是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
A.岗位胜任力和人才测评
B.岗位胜任力和员工绩效标准
C.人才测评和员工绩效标准
D.人才测评和组织分析
[多选题]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
A.企业目标
B.企业特征
C.企业员工的专业
D.企业员工的知识结构
E.企业员工的年龄结构
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业员工的知识结构
D.企业工作的饱和程度
E.企业所处的环境
[多选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
A.组织资源
B.组织战略
C.组织效率
D.工作任务
E.组织文化
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业工作的饱和程度
D.企业工作的复杂程度
E.企业所处的环境
