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[多选题]制定劳动定额的依据包括()。
A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.职责依据
[单选题]制定劳动定额的科学依据不包括()o
A.技术依据
B.心理生理依据
C.经济依据
D.数理统计依据
[简答题](Lc3C4129)
劳动定额的制定一般有哪些方法?电力建设施工的劳动定额一般采用哪几种方法制定?
[多选题]劳动定额的内容包括()。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的统计分析
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的贯彻执行
E.劳动定额的审核
[单选题]()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精
[多选题]具备下列（）条件的工种岗位均应实行劳动定额管理，制定劳动定额标准，有条件的应实行计件工资制。
A.A.能够考核劳动数量和质量，工作地点、生产条件、设备运行正常
B.B.单位的产品和工作计量验收标准符合国家标准体系
C.C.设有劳动定额组织管理机构和配备定额管理人员
D.D.经本单位职代会批准实行劳动定额管理的
[判断题]( )劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的,因此,劳动定额水平的先进合理性也是相对的,而不是一成不变的。
A.正确
B.错误
[多选题]常见工业企业劳动定额的制定方法主要有()。
A.A.经验估工法
B.B.统计分析法
C.C.技术测定法
D.D.类推比较法
[多选题] 劳动定额包括( )。
A.工时定额。
B.产量定额
C.效率定额
D.人数定额
[多选题]制定劳动定额的方法有 ( )
A.经验估算法
B.统计分析法
C.比较类推法
D.秒表法
[判断题]供电企业劳动定员标准应依据公司范围内平均水平的劳动组织方式和装备水平，在开展劳动定额分析的基础上，按照适度先进、科学合理的原则制（修）订。
A.正确
B.错误
[多选题]制定劳动定额的基本方法有()。
A.经验估工法
B.实际测量法
C.统计分析法
D.技术定额法
E.类推比较法
