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[判断题]营业员岗位认证日常测评可通过在线学习、在线考试、在线互动、在线评审等方式，进行常态化测评。
A.正确
B.错误
[单选题]岗位（ ）设施纳入主体设备进行管理，且运行良好。
A.职业卫生
B.安全设施
C.消防设施
D.保护设施
[判断题]参加地市级单位统一组织的岗位能力素质测评不合格的，应评为C级
A.正确
B.错误
[判断题]岗位能力素质测评不合格人员没有参加复测及复测仍不合格的，应评为D级
A.正确
B.错误
[判断题]岗位能力素质测评不合格人员没有参加复测及复测仍不合格的，年度应评为C级
A.正确
B.错误
[单选题]参加三级及以上单位统一组织的岗位能力素质测评不合格的，年度绩效等级应评为（ ）级
A.B
B.C
C.C或D
D.D
[判断题]参加三级及以上单位统一组织的岗位能力素质测评不合格的，年度绩效等级应评为C级或D级
A.正确
B.错误
[单选题]岗位能力素质测评不合格人员没有参加复测及复测仍不合格的，应评年度绩效等级应评为（ ）级；
A.A
B.B
C.C
D.D
[多选题]入职员工岗位能力测评，结合测评分析报告，诊断专业短板和能力弱项，制定针对性培训提升计划，同时落实测评结果应用，作为（ ）等依据，提高新员工岗位胜任力。
A.上岗
B.降岗
C.转岗
D.待岗
[填空题] 新设立的岗位和空缺岗位一般应纳入单位内部人力资源市场,实行( )、择优选聘。
[单选题]（）是以岗位测评为基础，以岗位为核心，以工作绩效为导向，根据岗位劳动技术含量、劳动责任大小、劳动强度、劳动条件及环境优劣和择业倾向等要素评价确定岗序，按照企业经济效益、市场薪酬价位，以员工实际贡献为依据来确定员工劳动报酬的一种基本薪酬分配制度。
A.A.年薪制
B.B.岗位绩效工资制
C.C.协议工资制
D.D.岗位技能工资制
[单选题]营业人员岗位认证业绩考核，需根据岗位（ ）的完成情况进行周期考核。
A.能力指标
B.业务量指标
C.发展指标
D. KPI 指标
[判断题]对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，经岗位能力测评合格者，仍需要安排转岗培训。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位认证考试包括笔试及实操等。
A.正确
B.错误
[填空题]营业员岗位认证业绩考核是根据岗位______指标的完成情况进行周期考核。
[判断题]根据《中国石化基层岗位风险识别指导意见》要求，各单位要将岗位风险的识别和管控情况纳入岗位责任制，分级检查、分级考核。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位认证考试按规范程序可以跨级进行。
A.正确
B.错误
[判断题]在将岗位技能工资制度调整为岗位绩效工资制度时，原岗位工资、技能工资、计时效益工资全部纳入岗位薪点工资。
A.正确
B.错误
