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[单选题]以为“和谐劳动关系”只是一种假象学派是()
A.自由改革主义学派
B.激进派
C.正统多元论学派
D.新保守派
[单选题]企业内构建和谐劳动关系的举措不包括（ ）。
A.A：以劳动法律法规为依据，建立健全企业的人力资源管理制度
B.B：贯彻“以人为本”的管理理念，提升员工的归属感
C.C：以管理人员的人格力量推动和谐劳动关系的进步
D.D：在工资分配中拉大收入差距来提高员工主动性
[多选题]完善()共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系.
A.社会
B.政府
C.工会
D.企业
[判断题]( )劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
A.正确
B.错误
[多选题]在劳动关系理论中，自由改革主义学派主的观点是( )
A.A.减少或消灭工人受到的不平等
B.B.产业和工人自治
C.C.促进雇员忠诚度的最大化
D.D.建立和谐的劳动关系
E.E.减少工会和政府对经济的干预
[多选题]在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是()
A.A．关注均衡效率和公平的问题
B.B．以管理政策与实践为研究领域
C.C．增加政府干预和增强劳动法改革
D.D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
E.E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作
[单选题]具备代表性劳动关系理论即“五大学派”观点相似之处在于()
A.都承认工会有积极作用
B.都承认市场化是解决效率与公平两大问题最佳途径
C.都承认员工与管理方之间冲突是微局限性道
D.都承认雇员与管理方之间存在目的和利益差别
[判断题]( )集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。
A.正确
B.错误
[单选题]从()角度分类,可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
A.工人运动
B.职业
C.资本组织形式
D.集体谈判
[单选题]以下不符合劳动关系和谐内容的选项是( )。
A.劳动者和用人单位处于相互合作的状态
B.劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态
C.劳动者对企业劳动关系的现状感到满意
D.劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态
[单选题]劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。
A.等效化
B.协商化
C.平等化
D.民主化
[判断题]劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系,故契约自由应是劳动法基本原则。
A.正确
B.错误
[判断题]工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。
A.正确
B.错误
[单选题]以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )
A.A.新保守派
B.B.管理主义学派
C.C.正统多元论学派
D.D.激进学派
[判断题]事实劳动关系是无效的劳动关系。( )
A.正确
B.错误
[单选题]()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
A.劳动法
B.劳动合同
C.劳动保护
D.宪法
[单选题]在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )
A.A.政府不干预劳资关系
B.B.三方原则等制度的建立
C.C.国家干预开始制度化、法制化
D.D.劳动关系实现了制度化、法制化
