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[多选题]下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
[单选题]组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。
A.工作轮换
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.实行利润分享
[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
A.公布空缺职位信息
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.工作轮换
E.实行利润分享
[多选题]下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法是()。
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
[多选题]下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
[多选题]下列职业生涯管理方法中,属于个人层次的方法有( )。
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.提供职业生涯手册
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
[多选题]员工职业生涯中期的组织管理包括()。
A.提拔晋升,职业通路畅通
B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务,或者安排探索性的职业工作
C.实施工作轮换
D.继续教育和培训
E.改善工作环境和条件,增加报酬福利
[多选题]在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。
A.入职前讨论会
B.退休前讨论会
C.职业生涯讨论会
D.提供职业生涯手册
E.职业生涯指导与咨询
[单选题]组织职业生涯管理:指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。
下列不属于组织职业生涯管理的是:
A.办公室小蔡要求调到市场部,负责组织一个市场调研项目
B.矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼
C.某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感
D.小赵到某公司一年后,被公司委派去欧洲考察
[单选题]组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。
A.职业生涯规划年度评审的座谈会
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准
[多选题]在组织层次的职业生涯管理中潜能评价中心常用的方法包括( )。
A.评价中心
B.职业生涯锚
C.心理测验
D.替换或继任规划
E.职业生涯研讨会
[简答题]个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系