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[单选题] 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。
A. 民事纠纷
B. 劳动争议
C. 法人争议
D. 行政争议
[单选题]在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立
A.劳动合同
B.集体合同
C.派遣合同
D.人才租赁合同
[单选题]劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由()。
A.受单位与劳动者订立劳动合同
B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
[单选题] 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的,应由派遣劳动者单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，劳务派遣单位不负责对被派遣劳动者进行安全生产培训。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]建筑施工企业使用派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全技能的教育和培训。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
A. 用工单位所在地
B. 劳务派遣单位所在地
C. 被派遣劳动者户籍所在地
D. 工资发放地
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.正确
B.错误
