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[单选题]发生( )类违章违纪，经济考核300-400元，中断“百安赛”成绩。
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]发生( )类违章违纪，经济考核500-1000元，中断“百安赛”成绩。
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]发生( )类违章违纪，经济考核100-200元。
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]发生( )类违章违纪，经济考核50-80元。
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]凡有考核违纪行为的,考核成绩一律做零分处理。( )
A.正确
B.错误
[判断题]机务段运用车间车队队委会需要通报机车乘务员“百安赛”考核情况。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）负责落实对本单位触犯“红线”及违章违纪人员的经济考核、人事处理，并监督各部门和车间执行落实情况。
A.安全科
B.运用科
C.技术科
D.劳人科
[单选题]对于学生严重违反考核纪律或者作弊的，该课程考核成绩记为无效，并视其违纪或者作弊情节，给予相应（ )处分。
A.通知
B.警告
C.处罚
D.纪律
[判断题]作业人员洒后未清醒开展高处作业发生B类违章行为。
A.正确
B.错误
[单选题]防护员发生B类违章后，其防护员积分扣多少分？
A.20分
B.8分
C.4分
D.2分
[判断题]执照技能考核成绩公布后，民航地区管理局电信人员执照管理部门应将技能考核项目及成绩和情况说明整理归档保存，保存期为3年。
A.正确
B.错误
[判断题]年度考核内容包括：月度考核平均成绩、民主评议、奖励加分。年度考核成绩是年度考核奖发放的依据。( )
A.正确
B.错误
[多选题]月度考核内容包括:上级评价(或满意度评价)、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价(或满意度评价)
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[单选题]月度考核成绩基准分为100分,成绩计算方法如下: 执勤岗位月度考核成绩=( )
A.上级评价×20%+日常考核成绩×15%+体能成绩×15%+技能成绩×50%
B.上级评价×10%+日常考核成绩×30%+体能成绩×30%+技能成绩×30%
C.上级评价×15%+日常考核成绩×20%+体能成绩×40%+技能成绩×25%
D.上级评价×30%+日常考核成绩×30%+体能成绩×20%+技能成绩×20%
