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[多选题]绩效奖金制度的设计包括：（ ）
A.明确制定动机
B.确定实施对象
C.合理制定职位基数
D.确认评核的方式及类别
E.确认考评的差别
[多选题]†年度客户经理考核分配办法中，小微客户经理绩效奖金的构成包括（）
A.新增户数奖励
B.利息收入奖励
C.逾期扣罚
D.考核扣罚
E.岗位补贴
[判断题]违反请假制度的员工，将扣除员工及部门负责人当月绩效奖金，但不追究部门领导管理责任。
A.正确
B.错误
[判断题]发绩效奖金时，网点负责人利用绩效考评，进行一些有益的反馈甚至批评，员工一般乐于接受。
A.正确
B.错误
[单选题]以下关于绩效奖金的说法,不正确的是( )。
A.绩效奖金一般针对员工的过去的、已完成的绩效水平进行奖励
B.绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效
C.绩效奖金中的绩效加薪是基于浮动工资的,具有一次性的特征
D.绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度,员工事先可以知道其支付额
[单选题]（）为代维公司员工发放绩效奖金、个人晋升、进出提供依据；
A.贵州铁塔施工人员绩效考核管理办法
B.贵州铁塔综合代维人员绩效考核管理办法
C.贵州铁塔监理人员绩效考核管理办法
[判断题]网格长和网格内其他人员可按高于其他相应层级岗位人员的标准设置绩效奖金。( )
A.正确
B.错误
[判断题]连续4个月不在岗人员,恢复上班当月仅参加月度评分,无当月绩效奖金。( )
A.正确
B.错误
[单选题]参与同一项目的同事之间因绩效奖金分配结果而有所不满,影响个人未来工作投入程度”,反映下列哪种激励理论的观点?
A.目标设置理论
B.公平理论
C.工作特征理论
D.双因素理论
[单选题]薪酬制度设计的基本原则不包括：（ ）
A.公平原则
B.激励原则
C.经济原则
D.合理原则
[单选题]薪酬制度设计的公平原则不包括：（ ）
A.内部公平
B.外部公平
C.结果公平
D.待遇公平
E.个人公平
[判断题]轧制工艺制度主要包括产量制度、质量制度和温度制度。
A.正确
B.错误
[判断题]轧钢工艺制度主要包括变形制度、速度制度和温度制度。
A.正确
B.错误
[多选题]企业薪酬制度设计的基本原则主要包括( ) 。
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
[判断题]轧制工艺制度主要包括变形制度、速度制度和温度制度三部分。
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬制度设计的主要内容,不包括()( )
A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本
