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[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
A.影响员工的工作考试大收集
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.占用大量的时间
D.会受到面谈者主观因素影响
[多选题]如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。
A.语言简洁
B.问卷问题清楚明了
C.多采用主观问题方式
D.问卷填写者须署名
E.问题后应留填写意见的足够空间
[多选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。
A.较适合生产作业和技术人员
B.优点在于培训者与培训对象亲自接触
C.观察者的主观偏见会影响调查的结论
D.观察记录表可作为培训需求分析的依据
E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
[多选题]培训需求信息收集的方法主要有()
A.面谈法
B.重点团队分析法
C.工作任务分析法
D.观察法
E.调查问卷法
[多选题]观察法比较适台于收集( )的培训需求信息。
A.技术工作人员
B.生产作业人员
C.管理工作人员
D.销售工作人员
E.服务工作人员
[单选题]( )是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一?
A.问卷法
B.观察法
C.访谈法
D.现场取样法
[单选题]《客户潜在需求管理全流程》明确,计划发展部门负责收集( )需求信息。
A.重载、轻载、过负荷公变清单
B.用电增长区域存量客户增容需求和新增客户需求
C.政府规划及重大项目规划
D.重载/轻载、过负荷站、线、关键断面清单
[单选题]企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。
A. 识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B. 制定培训计划就是制定培训大纲
C. 培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
[单选题] 通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是( )。
A. 满足企业管理的需要
B. 了解有关方案的情况
C. 加强员工与企业的联系
D. 增强员工荣誉感
[单选题]企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法,正确的是( )。
A.识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求
B.制定培训计划就是制定培训大纲
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D.培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
[单选题]实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )。
A. 节约培训成本
B. 确认培训目的
C. 消除片面需求
D. 争取员工支持
[多选题]员工个人层次的培训需求分析的信息来源包括()
A.技能测试成绩
B.相关工作经验
C.培训需求问卷
D.业绩考核记录
[单选题]通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种方法是( )
A. 观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D. 绩效分析法
[单选题] 工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一,工作任务分析的主要任务在于( )。
A. 确定培训应该包括哪些内容
B. 从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训
C. 确定谁需要或应该接受培训,以及接受什么样的培训
D. 确定各人员的职责 权限
[多选题]各级业务部门根据培训需求调查方案，采用沟通访谈、问卷调查等多种形式，掌握员工个性化培训需求，并分析员工（ ），提出所归口管理专业的培训需求。
A.岗位胜任能力评价结果
B.绩效评价结果
C.培训评估结果
D.组织需求
[判断题]直辖市客户服务中心注重收集和处理电力安全培训的信息，增强安全培训针对性，做好各级人员教育培训和人才技能鉴定实施工作。
A.正确
B.错误
