[判断题]绩效评价结果将运用到员工薪酬、岗位变动、培训发展、干部管理、评优评先等工作中。（）
A.正确
B.错误

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[多选题]绩效评价结果将运用到员工（）等工作中。
A.薪酬
B.岗位变动
C.培训发展
D.干部管理
E.评优评先

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[判断题]薪酬总额预算总体上要服从薪酬总额增长比例低于经济效益增长、员工平均薪酬增长幅度低于劳动生产率增长的原则。（）
A.正确
B.错误

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[多选题]太钢各生产单位的绩效评价结果会运用到（）等工作中。
A.健身福利
B.岗位变动
C.培训发展
D.干部管理
E.评优评先

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[单选题]员工直接薪酬不包括( )。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴

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[多选题]员工的薪酬的组成部分包括
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬

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[多选题]2.3. 电费回收工作中要积极运用到( )法律手段。
A.及时运用逾期违约制度，特殊用户可适当减免违约金
B.充分利用代位权，确保电费顺利清欠
C.重视支付令在电费回收中的作用
D.停限电催费

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[单选题]对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D. 斯坎伦计划
二、多选题（共13题，52分）

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[判断题]某地级市单位自建薪酬统计查询系统（非统推系统），提供员工个人薪酬查询功能。该单位职工李某通过口令猜测等暴力破解手段，获取他人登录账号密码，查询薪资信息并截图，在微信群公开发布。该员工的行为触犯了《中国南方电网有限责任公司互联网应用管理办法》中规定的不得利用互联网应用传播、发布涉及企业秘密或敏感信息的内容
A.正确
B.错误

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[单选题]全联社员工的综合薪酬是由（）和绩效工资两部分构成。
A.基本工资
B.基础工资
C.薪酬工资
D.综合工资

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[单选题]小明在从事本职工作时业务纯熟，工作成果尽善尽美，被评为单位先进员工。这表明小明在工作中做到了
A.乐业
B.勤业
C.精业
D.敬业

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[单选题]福利作为薪酬体系的重要组成部分，是员工的( )P47
A.间接报酬
B.直接报酬
C.应得报酬
D.激励方式

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[判断题]工作价值观是要在管理工作中通过树立√的观念,积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性。 ( )
A.正确
B.错误

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[判断题]票务工作中，以下选项中，在作业区域内员工不得携带个人票款（）。
A.正确
B.错误

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[单选题]员工只要通过了防人因失误培训的考试即可保证核电厂的可靠运行,
不用在意员工有没有在工作中养成自觉运用人因工具的习惯｡()
A.正确
B.错误