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[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
[单选题]–年12月23日,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等职业病共10类132种。其中,在职业性尘肺病发病人数中,占前两位的疾病是( )。
A. 矽肺、炭黑尘肺
B. 煤工尘肺、水泥尘肺
C. 铸工尘肺、电焊工尘肺
D. 矽肺、煤工尘肺
[多选题]页岩气燃料因价格便宜和洁净，现已成为许多国家政府、石油公司以及地质勘探和开采公司的重点研究目标。预计中国未动用的页岩气储量比普通天然气多10倍，比美国的储量还高。美国对页岩气的使用已走在了前面，一些专家表示，页岩气可能帮助美国摆脱对进口能源的依赖。21世纪初，页岩气使用只占美国天然气总量的1%。而今天已占到25%，以后还可能再增加。然而，这并不意味着中国可以复制美国的过程。亚洲的地质情况与美洲有很大差别，而且每个国家开发页岩气所需要解决的问题都是不同的，必须考虑诸如页岩中气的含量、施工成本、后勤保障以及地质和地球化学等参数。根据这段文字，下列说法不正确的是：（）。
A.中国页岩气燃料的储量居世界第一位
B.页岩气燃料开采时对生态环境破坏不大
C.地质条件决定了各国页岩气开发的独特性
D.目前世界各国都在加大对页岩气的开采投入
[多选题]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A.进行人力资源保持
B.工作分析与职务设计
C.绩效评估与激励
D.社会保障
E.工资福利
[判断题]全球范围兴起的“人力资本投资”和“终身教育”等现代人力资源开发观念的影响下,培训教育作为社会发展战略的一个有机组成部分,正在被越来越多的国家纳入法制化与制度化建设的进程之中。( )
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
A.能动性
B.社会性
C.开发的连续性
D.再生性
[单选题]应急管理部会同人力资源( )保障部主管国家综合
性消防救援队伍消防员管理工作。
A.国家
B.人民
C.社会
D.财力
[多选题]之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A.经济效益
B.技术开发
C.企业管理
D.资金投入
E.市场营销
[单选题] 企业培训流程( )人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。
A.附属
B.包含
C.包含于
D.以上都不对
[单选题]人力资源管理模式产生最早、发展最完善的国家是____
A.美国
B.欧洲
C.日本
D.中国
[判断题]企业培训流程附属于人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A.规划
B.考评
C.调整
D.保持
[多选题]人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为____。
A.内部招募
B.外部招募
C.校园招募
D.社会招募
[单选题] 企业培训流程与人力资源流程同属( )流程,企业培训流程附属于人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。
A.企业的管理流程
B.企业的培训流程
C.人力资源管理流程
D.以上都不对
[单选题]在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
A.人力资源供求预测
B.分析
C.总结
D.测量
[单选题]人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A.开发的连续性
B.时效性
C.再生性
D.生物性
