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[单选题]通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[多选题]职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。
A.招聘
B.考核
C.选拔
D.培训
E.其他
[判断题]各级人力资源管理部门是教育培训管理工作的归口管理部门，应将安全教育培训纳入本单位年度教育培训计划，保证安全教育培训项目和经费。
A.正确
B.错误
[单选题]在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理（）的意义。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[单选题]企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[判断题]培训的组织管理工作应该由人力资源部门？来负责。
A.正确
B.错误
[单选题]应急管理部会同人力资源( )保障部主管国家综合
性消防救援队伍消防员管理工作。
A.国家
B.人民
C.社会
D.财力
[判断题]应急管理部会同人力资源社会保障部主管国家综合性消防救援队伍消防员管理工作。( )
A.正确
B.错误
[单选题]法人机构纪检监察部、人力资源部门负责按照相关规定，对违反可疑交易后续控制管理工作职责的（）的纪律处分。
A.责任人
B.负责人
C.管理人
D.保证人
[单选题] 人力资源自然结构是以人的()来进行的人力资源配置,包括人力资源的性别结构和年龄结构。
A.认识属性;
B.社会属性;
C.知识储备属性;
D.自然生理属性。
[多选题]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
[多选题]影响人力资源需求的因素有（）。
A.经济、法律和社会因素
B.企业战略目标
C.企业组织结构
D.竞争者
E.人力资源自身的因素
[多选题]影响人力资源供给的因素有（）。
A.员工伤残
B.员工跳槽
C.员工升迁
D.员工死亡
E.员工退休
[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A.进行人力资源保持
B.工作分析与职务设计
C.绩效评估与激励
D.社会保障
E.工资福利
[判断题]人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源部负责运营分公司上岗证的整体管理工作，包括上岗证（）、（）、（）、（），临时上岗证发文。
A.发放
B.复审
C.补发
D.注销
