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[多选题]下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。
A.诺伊
B.保罗
C.必要性
D.灵活性
E.充分性
[单选题]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（ ）。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业工作的饱和程度
D.企业所处的环境
[单选题]下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法
[简答题]试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容。
[单选题]培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段
B.目前阶段和未来阶段
C.学历阶段和职业阶段
D.常规阶段和继续教育阶段
[单选题]下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。
A.工程项目
B.工程类别
C.工作岗位
D.员工个人
[单选题]下列各项中，不属于企业层面培训需求分析的是（ ）。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业员工的知识结构
D.企业所处的环境
[简答题]论需求分析方法及应用
需求分析是提炼、分析和仔细审查已经获取到的需求的过程。需求分析的目的是确保所有的项目干系人(利益相关者)都理解需求的含义并找出其中的错误、遗漏或其它不足的地方。需求分析的关键在于对问题域的研究与理解。为了便于理解问题域，现代软件工程所推荐的需求分析方法是对问题域进行抽象，将其分解为若干个基本元素，然后对元素之间的关系进行建模。常见的需求分析方法包括面向对象的分析方法、面向问题域的分析方法、结构化分析方法等。而无论采用何种方法，需求分析的主要工作内容都基本相同。
请围绕"需求分析方法及应用"论题，依次从以下三个方面进行论述。
1. 简要叙述你参与管理和开发的软件系统开发项目以及你在其中所承担的主要工作。
2. 概要论述需求分析工作过程所包含的主要工作内容。
3. 结合你具体参与管理和开发的实际项目，说明采用了何种需求分析方法，并举例详细描述具体的需求分析过程。
[单选题]下列各项不属于工作层面的培训需求分析内容的是（ ）。
A.工作的饱和程度
B.工作的安全程度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式的变化
[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
A.正确
B.错误
[单选题]软件需求分析方法中不属于模型驱动法的是（26）。
A.SA（结构化分析）
B.IE（信息工程建模）
C.OOA（面向对象分析）
D.RAA（快速架构分析）
[多选题]培训与开发需求分析的方法包括( )。
A.观察法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法
[判断题]培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。
A.正确
B.错误
[多选题]培训需求分析中的人员分析包括( )。
A.工作绩效评估分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析
[单选题]常用的需求分析方法有：面向数据流的结构分析方法（S
A），面向对象的分析方法（OO
A）。（ ）不是结构化的分析方法的图形工具。
A.决策树
B.数据流图
C.数据字典
D.快速原型
