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[多选题]下列各项中，侵犯了妇女的劳动权利的行为有（）。
A.因为怀孕而解雇女性职工
B.由于在哺乳期间哺乳而辞退女性职工
C.收回离婚妇女的责任田
D.以性别为由拒绝录用女性
E.安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动
[单选题]根据《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法不正确的是( )。
A.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
B.禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外
C.男女同工同酬
D.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
[多选题]《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法正确的是()。
A.劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
B.禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外
C.实行男女同工同酬
D.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
E.各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女
[单选题]我国妇女劳动保护政策具体规定了妇女在哪个生理周期的劳动保护？（ ）
A.孕期和围产期
B.围产期和哺乳期
C.孕期和哺乳期
D.月经期、孕期和哺乳期
E.月经期、孕期、围产期和哺乳期
[单选题]我国关于妇女劳动保护的相关规定中指出，孕期妇女不得安排夜班劳动妊娠时间是
A.4个月
B.5个月
C.6个月
D.7个月
E.8个月
[单选题]妇女劳动卫生的问题主要涉及
A.生殖功能和体力劳动能力
B.妇女月经功能
C.妇女生育功能
D.化学物对新生儿和乳儿的影响
E.化学物对胚胎和胎儿的影响
[单选题]某市妇女联合会准备在“三八妇女节”举办促进妇女劳动保障的大型公益宣传活动。在制订活动计划时，社会工作者对相关部门、人员的有关活动在时间、过程方面进行了合理搭配。这种协调活动属于（ ）。
A.管理式协调
B.沟通式协调
C.工作性协调
D.程序性协调
[单选题]妇女劳动卫生主要涉及（ ）。
A.生殖功能和体力劳动能力
B.生殖功能
C.生育功能
D.化学物对新生儿和乳儿的影响
E.化学物对胚胎和胎儿的影响
[单选题]关于妇女劳动保护，错误的是
A.改善妇女劳动条件
B.做好妇女特殊生理时期的劳动保护
C.普及妇女劳动卫生知识
D.可安排妇女进行高温环境作业
E.严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》
[单选题]劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
下列选项中，（ ）属于劳动争议。
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主张某（个体户）之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单选题]妇女劳动保护中，妇女月经期不得从事连续负重，下列对连续负重描述正确的是
A.每小时负重次数＞6次，单项负重超过20kg
B.每小时负重次数＞5次，单项负重超过25kg
C.每小时负重次数＞4次，单项负重超过30kg
D.每小时负重次数＞3次，单项负重超过15kg
E.每小时负重次数＞2次，单项负重超过40kg
[单选题]劳动争议的标的是劳动权利和（ ）。
A.劳动责任
B.劳动权益
C.劳动义务
D.劳动主体
[单选题]劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
A.订立劳动合同时
B.实现劳动过程中
C.协商解除劳动合同时
D.招聘过程中
[单选题]劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（ ）。
A.纠纷
B.矛盾
C.冲突
D.争议
[单选题]劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
