更多"[判断题]如员工对考核结果有异议，可向直接主管提出，若不能达成共识，可"的相关试题:
[判断题]根据《党政领导干部考核工作条例》，考核对象对考核结果有异议的，不能提出复核或者申诉。( )
A.正确
B.错误
[判断题]当事人对火灾直接财产损失核定结果有异议时，可向当地应急局申请复核。
A.正确
B.错误
[单选题]考核对象自收到事故（事件）处理意见或安全检查通报（）个工作日内，对考核结果有异议的，可以向分公司安委会书面提出申诉
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]用户对检验结果有异议时，可向供电企业上级计量（ ）机构申请检定。
A.管理
B.鉴定
C.检定
D.审定
[判断题]如客户对网点冠字号码查询结果存在异议，可向该网点的上级行直至当地人民银行查询。（）
A.正确
B.错误
[判断题]理财业务绩效考核结果中，岗位职责考核结果应作为提取绩效薪酬的依据，部门业绩考核结果应作为绩效薪酬分配的依据。
A.正确
B.错误
[单选题]《供电营业规则》规定,用户对供电企业对其电能表检验结果有异议时,可向( ）申请检定。
A.上级供电企业
B.同级及上级电力管理部门
C.计量行政主管部门
D.供电企业上级计量检定机构
[单选题]《供电营业规则》规定，用户对供电企业对其电能表校验结果有异议时，可向（ ）申请检定。
A.上级供电企业
B.同级及上级电力管理部门
C.计量行政主管部门
D.供电企业上级计量检定机构
[单选题]用户对燃气表计量有异议的,可向法定检验机构提出检验申请。检验结果不 符合国家检定规程规定的,企业应更换燃气表;检验结果属正偏差超标的,企业 应按照检验误差测算,给予用户自检验之日起前( )个月的计量误差补偿, 燃气表安装使用不足( )个月的,按实际使用时间给予计量误差补偿。
A.1
B.3
C.6
D.12
[单选题]员工绩效考核周期一般采用月度和年度相结合的方式，月度考核结果按（）权重计入年度考核结果。
A.80%
B.70%
C.50%
D.50%
[判断题]派驻柜台经理的绩效考核结果与其所在网点的经营业绩直接挂钩。
A.正确
B.错误
[多选题]根据考核结果使用的规定.分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定？
A.机关领导未对其诫勉谈话.限期改进
B.对考核结果的使用正确
C.违反了不享受年度考核奖金的规定
D.张某享受了年度奖金.不应该再提出申诉
[判断题]公司级与分公司级考核存在异议时，由分公司分
管副总分析、落实。
A.正确
B.错误
