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[判断题]由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位。（）
A.正确
B.错误
[单选题]（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A.单位负责人
B.工会
C.县级以上人民政府劳动行政部门
D.企业方面代表
[多选题]用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金( )。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
[多选题]劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过（ ）维护自身的合法权益。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[单选题]依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位( )
A.遵守国家政策的情况进行监督
B.遵守劳动法律、法规的情况进行监督
C.遵守民事法律、法规的情况进行监督
D.遵守财务会计法律、法规的情况进行监督
[单选题]工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（ ）。
A.A、要求纠正
B.B、给予行政处罚
C.C、责令停产
[单选题] ( )依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。
A.公安机关
B.安全监督管理部门
C.工会组织
[填空题]大学生实习或兼职时要想避免自己的合法权益受到侵害，就要主动提出与用人单位签订书面协议，明确双方的__()_____和()________。
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 投诉
B. 举报
C. 申诉
D.行政复议
[判断题]集体协商是集体合同订立的手段和实现方式，集体合同则是集体协商的结果。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（）。
A.新的劳动合同
B.调解协议
C.和解协议
D.裁定书
[多选题]根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商的内容一般包括( )。
A. 工资协议的期限
B. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C. 工资支付办法
D. 奖金、津贴、补贴等分配办法
[多选题]用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者出现下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的,但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.依法追究刑事责任的
