更多"[单选题]某劳务分包单位在某建筑工程项目中,施工人员达800人,该劳务"的相关试题:
[简答题]案情：苟某于2005年3月入职天津某劳务服务有限公司（以下简称“天津某劳务公司”），岗位为装卸指挥手，双方每年签订一次书面劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2013年5月1日-2014年4月30日，2014年3月31日苟某以书面形式向天津某劳务公司提出签订无固定期限劳动合同，2014年9月天津某劳务公司通知苟某签订无固定期限劳动合同，苟某未签。后双方发生劳动争议，苟某于2014年11月30日离职。天津某劳务公司与某煤码头有限公司签有《天津港生产全过程发包合同》，合同约定：“乙方（天津某劳务公司）负责根据承包范围和甲方（某煤码头公司）的有关要求，制定劳动力配备计划以及发包岗位（工种）的岗位要求和工作标准，配备各工种人员，并与之建立劳动关系。”2014年9月16日苟某以其为申请人、以天津某劳务公司与某煤码头公司为被申请人向天津某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人为申请人补足社会保险、支付2014年5月至2014年9月未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金、2005年3月至2014年9月法定节假日加班费。2014年12月10日该委裁天津某劳务公司支付苟某未签订劳动合同的二倍工资14695.12元，驳回苟某的其他仲裁请求。苟某不服，提起诉讼，法院经审理，驳回上诉，维持原判。
请分析：天津某劳动人事争议仲裁委员会裁决、人民法院判决的主要依据？
[多选题]分包工程开工前,项目监理机构应审核施工单位报送的《分包单位资格报审表》及有关资料,对分包单位资格审核的基本内容包括( )。
A.分包单位资质及其业绩
B.分包单位专职管理人员和特种作业人员资格证书
C.安全生产许可文件
D.施工单位对分包单位的管理制度
E.分包单位施工规划
[单选题] 根据《建设工程安全生产管理条例》,分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由分包单位承担( )
A.全部责任
B.合同中约定的责任
C.一般责任
D.主要责任
[单选题]某劳务分包企业在某建设工程项目的施工人员有450人,按照建设部关于建筑施工企业专职安全生产管理人员配备的有关规定,应当至少设置( )名专职安全生产管理人员。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]万某、叶某、姚某、徐某 4 人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品,但没有给他们 4 人发公司负责人安某告诉他们说,由于你们和公司没有建立劳动关系,不是正式员工,按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说,不对,你们应当把我们和其他人一样对待,提供劳动防护用品。见两人争执不下,万某劝徐某说,算了。咱就是个临时工,不给咱发也说得过去。叶某说,咱们和人家身份不一样,就别争了。姚某说,不给咱发也行,咱就干活儿拿钱,他们那些规章制度咱也不用听。以上说法对的是( )。
A.安某
B.徐某
C.万某
D.叶某
[单选题]万某、姚某、徐某3人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们3人发。公司负责人安某告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，万某劝徐某说，算了。咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。以上说法正确的是( )。
A.安某
B.徐某
C.万某
[单选题]万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品,但没有给他们4人发。公司负责人安某告诉他们说,由于你们和公司没有建立劳动关系,不是正式员工,按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说,不对,你们应当把我们和其他人一样对待,提供劳动防护用品。见两人争执不下,万某劝徐某说,算了。咱就是个临时工,不给咱发也说得过去。叶某说,咱们和人家身份不一样,就别争了。姚某说,不给咱发也行,咱就干活儿拿钱,他们那些规章制度咱也不用听。以上说法正确的是( )
A..安某
B..徐某
C..万某
D..叶某
E..姚某
[单选题].工程项目开工前,()应组织项目部生产、技术、安全等岗位相关人员对项目施工(包括专业分包单位施工)识别、确定项目中存在的危大工程。( )
A.项目技术负责人
B.项目经理
C.项目负责人
D.项目安全总监
[单选题]受托人与托管人、账户管理人、投资管理人之间是（ ）。
A.经纪关系$
B.$居间关系$
C.$信托关系$
D.$委托关系
[判断题]企业年金基金必须与受托人、账户管理人、托管人和投资管理人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作他用。
A.正确
B.错误
