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[多选题]项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有（ ）。
A.市场因素
B.工作难以量化
C.项目可变因素较多
D.地域的影响
E.政府的法律、法规
[单选题]最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
[多选题]下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（ ）。
A.核心团队
B.项目团队
C.平行团队
D.流程团队
E.虚拟团队
[多选题]在团队薪酬制度中，组成要素主要有（ ）。
A.基本薪酬
B.激励性薪酬
C.绩效认可奖励
D.补贴
E.技术薪酬
[多选题]在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。
A.基本薪酬
B.激励性薪酬
C.绩效认可奖励
D.年薪
E.月薪
[单选题]从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A.纵向分类
B.横向分类
C.单向分类
D.双向分类
[多选题]从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括（ ）。
A.工资制度
B.奖励制度
C.福利制度
D.分配制度
E.惩罚制度
[简答题]简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求。
[简答题]简答团队薪酬的主要组成要素，以及团队薪酬设计应注意的问题。
[单选题]要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（ ）。
A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
