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[单选题]†年客户经理绩效薪酬分配系数为（）
A.1
B.1
C.2
D.3
[单选题]†年理财经理绩效薪酬分配系数为（）
A.
1
B.
1.3
C.
1.86
D.
2.6
[单选题]†年会计主管绩效薪酬分配系数为（）
A.
1
B.
1.3
C.
1.86
D.
2.6
[单选题]†年综合柜员绩效薪酬分配系数为（）
A.
1
B.
1.3
C.
1.86
D.
2.6
[单选题]促进营销体系与绩效薪酬体系联动。从法人机构、网点、营销团队、客户经理等多个维度形成多元化业绩统计能力，实现客户经理业绩与绩效的（）展示。
A.实时
B.临时
C.情景
D.现场
[多选题]完善薪酬绩效管理体系，要进一步完善符合机构特点的薪酬分配和绩效管理实施办法。发挥薪酬的（）效能，实现薪酬资源分配向（）和（）倾斜，打破“大锅饭”和“平均主义”。
A.资源配置
B.高绩效部门
C.员工
D.高管
[单选题]各单位的薪酬分配原则，要完善以（）工资制为主的工资分配机制。
A.A、安全绩效
B.B、岗位绩效
C.C、任务绩效
[判断题]分配系数k 值越大，对萃取越有利。
A.正确
B.错误
[单选题]下列对分配系数的叙述中不正确的是（ ）。
A.分配系数表述的是某化合物在有机相和水项中的溶解情况的比值,常用KD表示
B.KD可通过公式KD=ciα/ciβ计算,Ca表示某化合物在有机相中的浓度，Ca表示某化合物在水项中的浓度
C.KD越大，则说明该化合物在水相中的溶解量越小
D.KD为常数，只要物质和有机相确定后，KD是不会变化的，它只与试样的组成有关
[简答题]气液分配色谱是利用不同组分在固定液中吸附能力的差异，使其具有不同的分配系数，从而使流动相中各组分分离。在色谱柱中，是一个溶解——挥发——再溶解——再挥发的过程。俗称“气液色”。
