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[单选题]†年会计主管绩效薪酬分配系数为（）
A.1
B.1
C.2
D.3
[单选题]†年客户经理绩效薪酬分配系数为（）
A.
1
B.
1.3
C.
1.86
D.
2.6
[单选题]†年综合柜员绩效薪酬分配系数为（）
A.
1
B.
1.3
C.
1.86
D.
2.6
[单选题]†年理财经理绩效薪酬分配系数为（）
A.
1
B.
1.3
C.
1.86
D.
2.6
[多选题]完善薪酬绩效管理体系，要进一步完善符合机构特点的薪酬分配和绩效管理实施办法。发挥薪酬的（）效能，实现薪酬资源分配向（）和（）倾斜，打破“大锅饭”和“平均主义”。
A.资源配置
B.高绩效部门
C.员工
D.高管
[判断题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定，签订正式劳动合同的职工都必须参与绩效薪酬延期支付。
A.正确
B.错误
[填空题]强化薪酬分配激励导向,持续向（ ）岗位、高价值创造力和绩效突出员工倾斜。
[判断题]不良贷款管理和清收处置人员的薪酬分配与不良贷款清收处置绩效挂钩。对与不良贷款清收处置岗位无关的内部有功人员可以进行奖励。
A.正确
B.错误
[单选题]商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的( )确定。
A.1倍以内
B.2倍以内
C.3倍以内
D.4倍以内
[单选题]薪酬延期支付机制，是指提留相关责任人当年一定比例的绩效薪酬收入作为业务风险（）。
A.滞纳金
B.保证金
C.预留金
D.抵押金
