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[多选题]员工卡适用于合肥城市轨道交通有限公司编制在册在职员工以及由公司人力资源部门审核确认的( )、（ ） 、（ ）等。
A.实习生
B.委培生
C.返聘人员
D.长期就餐的人员
[判断题]员工卡适用于合肥城市轨道交通有限公司编制在册在职员工。
A.正确
B.错误
[填空题]员工卡适用于合肥市轨道交通集团有限公司编制在册在职员工以及由公司人力资源部门审核确认的实习生、______、______等。
[多选题]员工卡，是指适用于合肥市轨道交通集团有限公司编制在册的（ ）等以及由公司人力资源部门审核确认的（ ）等的有效凭证。
A.在职员工
B.实习生
C.委培生
D.返聘人员
[多选题]BLW800A型轨道交通公共广播设备是北京贝能达技术有限公司研制的新一代城市轨道交通广播，它首创的提出（）等技术。
A.TTS
B.网络管理
C.业务管理
D.集群管理
[简答题]合肥轨道实习生小明丢失了员工卡，该申请挂失和补办。
[判断题]人力资源处负责根据《公务票管理规定》相关内容进行运营分公司员工卡的办理及回收等工作。
A.正确
B.错误
[判断题]公司员工、保安、安检等人员工作期间必须使用员工卡、临时员工卡、外服卡进出付费区。如遇特殊情况（无进站码出站或有进站码进站等）员工卡无法进站或出站时，视情况可以使用边门。
A.正确
B.错误
[单选题]一个年度内，员工在基本医疗保险报销后由个人自付的医疗费用，补充医疗保险原则上在职员工门诊报销 %，住院报销 %；退休员工门诊、住院报销95%。
A.80，85
B.80，90
C.85，90
D.90，95
[多选题]实习生入司实习后，由所在处室负责实习生考勤管理工作。实习生每月事假不得超过（ ）天，实习期间总计请假时间不得超过（ ）天，若有超过者按实习生违约处理。
A.3
B.5
C.7
D.10
[多选题]实习生入司实习后，实习生当月请假( )及以上的，须填写《实习生请假情况说明表》，报人力资源处备案；请假 5 次（含）以上的，当季度实习期考核为( )。如遇特殊情况，及时向所在部门汇报，并向人力资源 处备案。
A.两次
B.三次
C.C
D.D
[多选题]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A.进行人力资源保持
B.工作分析与职务设计
C.绩效评估与激励
D.社会保障
E.工资福利
[单选题]我行在职员工综合福利保障计划家财保险投保金额（）？
A.100元
B.200元
C.300元
D.500元
