更多"[多选题]员工卡，是指适用于合肥市轨道交通集团有限公司编制在册的（ "的相关试题:
[填空题]员工卡适用于合肥市轨道交通集团有限公司编制在册在职员工以及由公司人力资源部门审核确认的实习生、______、______等。
[多选题]员工卡适用于合肥城市轨道交通有限公司编制在册在职员工以及由公司人力资源部门审核确认的( )、（ ） 、（ ）等。
A.实习生
B.委培生
C.返聘人员
D.长期就餐的人员
[判断题]员工卡适用于合肥城市轨道交通有限公司在职员工以及由公司人力资源部门审核确认的实习生、委培生、返聘人员等。
A.正确
B.错误
[判断题]外单位指与合肥市轨道交通集团有限公司或分公司签订维保合同，承担分公司委外维修的单位。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]员工卡适用于合肥城市轨道交通有限公司编制在册在职员工。
A.正确
B.错误
[单选题]子(分)公司( )项目,项目主要人员花名册向集团人力资源部备案,需集团人力资源部任命的项目主要组成人员,由集团人力资源部根据项目部成立申请,发文任命。
A.海外类
B.基础设施类
C.以集团名义承接
D.水利类
[判断题]人力资源处负责根据《公务票管理规定》相关内容进行运营分公司员工卡的办理及回收等工作。
A.正确
B.错误
[填空题] 按照干部管理权限,集团人力资源部重点调查处理集团党委管理的领导人员出现（ ）问题,以及涉及选人用人工作、拟提拔人员公示期间的举报。
[单选题]集团人力资源部对公司检查中,不包含( )
A.校园招聘的完成情况
B.成熟人才的引进备案情况
C.流失率
D.员工职称评审率
[多选题]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A.进行人力资源保持
B.工作分析与职务设计
C.绩效评估与激励
D.社会保障
E.工资福利
[判断题]人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分。
A.正确
B.错误
[判断题]挂地线人员持员工卡等集团公司颁发的有效证件
登记、出入。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
A.能动性
B.社会性
C.开发的连续性
D.再生性
[判断题]中国铁路上海局集团有限公司关于印发《中国铁路上海局集团有限公司互联网订餐及特产预订管理办法》的通知（上铁客〔2018〕98号）规定：动车组互联网预订配送站间运行时间不小于40分钟。
A.正确
B.错误
