题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2024-04-01 07:54:13

[多选题]直接材料的数量差异产生的可能原因有()。
A.产品设计结构
B.原料质量
C.工人的技术熟练程度
D.生产设备的有效利用

更多"[多选题]直接材料的数量差异产生的可能原因有()。"的相关试题:

[多选题]直接材料的数量差异产生的可能原因有()。
A.产品设计结构
B.原料质量
C.工人的技术熟练程度
D.生产设备的有效利用
E.采购成本
[多选题]在进行标准成本差异分析时,形成直接材料数量差异的原因经常是()。
A.操作疏忽致使废品增加
B.机器或工具不适用
C.供应厂家材料价格增加,迫使降低材料用量
D.紧急订货形成的采购成本增加
[判断题]在直接材料成本差异计算中,数量必须采用实际生产量。()
A.正确
B.错误
[单选题]变动制造成本不利差异产生的原因有()。
A.实际比标准投入了更多的消耗量
B.某些项目的实际支付价格比标准价格高
C.实际销售价格高于标准价格
D.A和B是正确的
[多选题]材料价格差异产生的原因主要有( )。
A.供应厂家价格变动
B.废品、次品率的变动
C.材料质量的变化
D.运输方式和运输路线的变化
[单选题]某公司月成本考核例会上,各部门经理正在讨论,认定直接材料价格差异的主要责任部门。根据你的判断,该责任部门应是( )。
A.采购部门
B.销售部门
C.劳动人事部门
D.管理部门
[多选题]下列各项中,属于应收账款函证回函认可的金额与函证金额的差异产生的原因有:
A.询证函发出时债务人已经付款而被审计单位尚未收到货款
B.一方记账错误
C.债务人将货物退回,而被审计单位尚未收到
D.存在弄虚作假或舞弊行为
E.询证函丢失
[多选题]导致直接人工效率差异产生的可能因素是()。
A.工人生产效率
B.生产合理安排
C.生产设备状况
D.原料质量
[单选题]直接材料的数量标准制定的部门是. )。
A.财务部门
B.销售部门
C.采购部门
D.生产技术部门
[多选题]产生男女学生学习成绩差异的主要原因是( )。
A.生理因素
B.家庭环境
C.传统观念
D.智力因素
E.政治因素
[判断题]直接材料的用量标准是指在现有生产技术条件下,生产单位产品所需的材料数量,包括构成产品实体的材料和有助于产品形成的材料,以及生产过程中的各种损耗,不应包括各种损失所耗用的材料。()
A.正确
B.错误
[单选题]在成本差异分析中,数量差异的大小是(  )。
A.由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的
B.由用量脱离标准的程度以及标准价格高低所决定
C.由价格脱离标准的程度以及实际用量高低所决定
D.由价格脱离标准的程度以及标准数量高低所决定
[多选题]产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
A.企业工资的调整、工资等级的变更
B.奖金和津贴的变更
C.新工人上岗太多
D.作业计划安排不当
[判断题]经济周期产生的原因可能非常复杂,经济体制也可能是其中的原因。( )
A.正确
B.错误

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码