更多"[判断题]在人事职位分类中，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件"的相关试题:
[单选题]在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A.交叉分类
B.划分职等
C.统一职等
D.其他
[单选题]人民代表大会是我国立法机关和国家权力机关，享有撤销法规、规章等规范性文件 和人事罢免的权力，其监督权属于（ ）监督权，因而具有极大的权威性。
A.人民
B.国家
C.法律
D.社会
[判断题]个人权力影响力有时大于职位权力影响力。
A.正确
B.错误
[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
[单选题]职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
A.职位的交叉分类
B.职位的横向分类
C.划分职等
D.其他
[多选题]职位调查的（）直接关系到职位分类的质量。
A.全面性
B.真实程度
C.完整性
D.准确性
E.其他
[多选题]职位分类具体包括（）。
A.职位描述
B.职位调查
C.职位分析
D.职位评价
E.职位归级
[多选题]职位分类的具体原则是（）。
A.系统原则
B.最低数量原则
C.整分合原则
D.能级原则
E.不确定
[多选题]职位分类的作用表现为（）。
A.是现代企业人力资源管理的起点和基础
B.有助于招聘、选拔、考核及培训工作
C.有助于实现劳动报酬的公平合理
D.有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量
E.为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提
[单选题]调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。
A.实地观察法
B.沟通法
C.面谈法
D.书面调查法
[多选题]职位分类的局限性表现在（）。
A.适用范围有一定限制
B.程序比较繁杂
C.受员工主观原因的影响可能出现偏差
D.在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E.不确定
[单选题]职位分类首先进行的准备工作是（）。
A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类
[单选题]“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类
[多选题]职位分析是指对企业各个职位设置的（）权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A.目的
B.范围
C.性质
D.特点
E.任务
