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[多选题]企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工人数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计晋升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总人数
[多选题]（2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工人数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计晋升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总人数
[多选题]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
[多选题]在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。
A.拟晋升职务的员工人数
B.拟退休的员工人数
C.拟岗位轮换的员工人数
D.拟休假的员工人数
E.企业拟为员工增薪的时间和额度
[多选题]在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
[多选题]制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
[单选题]物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是( )。
A.激励员工
B.吸引和留住需要的人才
C.辞退不称职的人才
D.提高企业的竞争能力
[多选题]企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（ ）。
A.与企业目标管理相协调的原则
B.以增强企业竞争力为原则
C.系统性原则
D.与组织结构相适应原则
E.激励性原则
[多选题]实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
[多选题]制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。
A.当前薪酬水平
B.所在岗位
C.上次调薪情况
D.当前的工资级别
E.所在工资级别的最高工资
[多选题]制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。
A.物价、市场薪酬水平
B.员工薪酬的基本资料
C.企业人力资源规划资料
D.企业薪酬支付能力资料
E.国家薪酬、税收政策的变动资料
[简答题]（2016年5月）简述制订企业薪酬计划的过程。
[单选题]可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制订薪酬计划的方法是（ ）。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
