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[单选题]当年度绩效综合考评结果为不称职或连续2年绩效综合考评结果为基本称职的员工，将进入为期（）的培训
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[单选题]绩效管理工作包括绩效计划、绩效实施、（ ）、结果评定、结果应用等环节
A.绩效考核
B.绩效申诉
C.绩效沟通
D.绩效面谈
[判断题]绩效办汇总被考评单位的平时绩效考评成绩，形成年度绩效考评结果，公示反馈后报绩效考评委员会审定。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的( )。
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）。
A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
[单选题]如对绩效结果有异议，在绩效结果公示后（）日内进行申诉。
A.2
B.3
C.5
D.本月
[判断题]考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入下一年度绩效计划。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考评结果不与数字人事（个人绩效）成绩挂钩。
A.正确
B.错误
[判断题]被考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入本年度绩效计划。
A.正确
B.错误
[单选题]以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的
A.人事决策作用
B.诊断作用
C.激励作用
D.引导作用
E.教育和管理作用
[多选题] 适当时,能源绩效评价的结果应纳入相关项目的 ( ) 活动中。
A.规范
B.采购
C.管理
D.设计
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（A、B、C、D）分档进行薪档积分，员工连续两年绩效考核为A级的，第二年A级薪档积分为（）？
A.2.5
B.2
C.1.5
D.1
[判断题]绩效管理与工作分析具有双向的影响关系，工作分析的结果会影响绩效管理系统的设计方式，绩效管理的结果反过来也会对工作分析产生影响。
A.正确
B.错误
[单选题]学员考核综合成绩纳入个人绩效考核，成绩不合格的，当期绩效考核结果不得高于( )。
A.A级
B.B级
C.C级
D.D级
[单选题] 加强绩效考核结果应用,建立客服专 员动态降级机制,对被考核客服专员上一个月度 绩效评级为( ) ,且本月度绩效评级为( ) 的,其岗位职级下调一级执行。
A.C 、C
B.C 、D
C.D 、C
D.D 、D
