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[判断题]《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《北京铁路局劳动合同管理办法》规定：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可视情况决定是否解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，可以解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?( )
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和工作时间
D.工作地点和工作时间
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
A.正确
B.错误
[单选题]非首次劳动合同到期,也可以采用劳动法规定的劳动合同到期终止的相关情形与员工进行劳动合同到期终止。
A.正确
B.错误
[多选题]5劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者﹙﹚等内容。
A.姓名.
B.公民身份号码.
C.用工形式.
D.信用记录
E.劳动合同期限
F.用工起始时间
[判断题]《劳动法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动法规定,劳动合同依法订立即具有( )约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A.道德
B.法律
C.法制
D.强制
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定:劳动合同依法订立即具有()约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A.道德
B.法律
C.法制
D.强制
[单选题]根据《中华人民共和国劳动法》规定,经劳动合同( ),劳动合同可以解除。
A.当事人协商一致
B.当事人协商
C.用人单位协商一致
D.用人单位同意
