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[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同。 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]《北京铁路局劳动合同管理办法》规定：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可视情况决定是否解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成（ ）的，甲方应予解除劳动合同。
A.重大损害
B.经济损失
C.较大损害
D.不良影响
[判断题]乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；甲方应予解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]如果未在劳动用工之日起30日内签订书面劳动合同，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《北京铁路局劳动合同管理办法》规定：劳动者违反劳动合同有关约定或违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动合同分为（）劳动合同、（）劳动合同、（）劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.完成一定工作任务为期限的
D.终身
[判断题]违反劳动纪律被给予严重违纪处分的无固定期限劳动合同员工，集团公司可解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )的劳动合同。
A.不定时合同
B.临时劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限
D.定时合同
[单选题]劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在（）内与劳动者续订书面劳动合同。
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
