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[单选题]战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。
A.培训和开发
B.确定员工的贡献率
C.员工的绩效和薪酬评估
D.战略结合与实施的管理
[多选题]战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（ ）的行政管理专家。
A.构建人力资源各项管理基础工作
B.组织绩效评估
C.进行薪酬设计
D.组织发展与变革
E.实施员工管理
[单选题]战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。
A.了解并尽可能满足员工需求的带头人
B.企业经营战略的合作伙伴
C.企业员工培训与技能开发的推动者
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
[多选题]人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（ ）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。
A.员工培训开发战略
B.员工招聘策略
C.绩效管理策略
D.员工激励与发展策略
E.薪酬福利与保险策略
[简答题]企业应如何正确选择人力资源发展战略模式?
[多选题]企业人力资源发展战略模式包括（）。
A.吸引型战略
B.参与型战略
C.扭转型战略
D.进攻型战略
E.多样型战略
[简答题](2015年5月)企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？
[多选题](2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。
A.吸引型战略
B.参与型战略
C.扭转型战略
D.进攻型战略
E.多样型战略
[单选题]（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计
[简答题]在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义?
[多选题]在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有（ ）重要意义。
A.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
B.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
D.有利于增强领导者的战略意识
E.有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作
[单选题]人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（ ）。
A.正比
B.反比
C.单项引导
D.双向互动
[单选题]对于企业人力资源职能部门来说，从总体发展战略出发，根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求，（ ）地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。
A.适时
B.准确
C.必须
D.应该
[单选题](2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。
A.人力资源有效配置
B.人力资源规划
C.人员配置
D.人员规划
[单选题]狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。
A.人力资源有效配置
B.人力资源规划
C.人员配置
D.人员规划
[单选题]从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。
A.是培训与技能开发的推动者
B.是企业经营的战略合作伙伴
C.要了解并尽可能满足员工的需求
D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家
