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[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
[多选题]景区人力资源管理的内容主要有（ ）。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.员工培训
D.绩效考核
E.保护景区环境
[单选题]饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的( )特点所决定的。
A.时效性
B.再生性
C.能动性
D.社会性
人力资源管理员
我想报考人力资源管理员，（四级）
请问下需要什么报考条件？
[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是( )。
A.将人力作为资本来看待
B.短期导向，以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
请教人力资源管理师 试题：时代技能特点是啥？
在考试中遇到这样一道题：时代技能特点是啥？请述说详细点
人力资源管理危机和人力资源危机的区别与联系
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[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
[单选题]人力资源需求的季节性强的特点源于旅游活动明显的季节性。景区为了降低人力成本往往会（ ）。
A.关闭一部分景点
B.雇佣大量的正式员工
C.雇佣大量的临时服务人员
D.寻求与其他景区合作
[多选题]饭店人力资源管理与传统的人事管理相比的特点包括( )。
A.战略性
B.开发性
C.风险性
D.投资性
E.综合性
[单选题]小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是( )。
A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小
[单选题]组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是（ ）。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。
A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
[单选题]项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。
A.充分发挥参与项目的个人的作用
B.充分发挥所有与项目有关的人员，即项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。
C.要求充分发挥项目团队的作用。
D.完全承担了相应的角色和责任的人员
[判断题]项目资源管理包括人力资源管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。
A.正确
B.错误
[单选题]以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。
A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[判断题]公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）
A.正确
B.错误
