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[单选题]下列情形劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )
A.在试用期内的。
B.用人单位以暴力手段强迫劳动的。
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。
D.( 在劳动合同有效期内的。 )
[单选题]劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
[判断题]用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》规定,劳动者有( )情形,用人单位不可以解除劳动合同。
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带( )责任。
A.赔偿
B.经济
C.法律 D:个人
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动
[单选题]用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.A.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的
B.B.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
C.C.未及时足额支付劳动报酬
D.D.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除 属于( )。
A.普通性预告解除
B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D.特殊性即时解除
[单选题]根据劳动法的有关规定， ,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.在试用期内，提前3日通知用人单位
[判断题]用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
