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[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.A.形成这个公司的培训计划
B.B.制定薪酬体系
C.C.拟定人员供需平衡的实施计划
D.D.提出本部门人员需求条件
[判断题]兼职内训师无需经过所在单位人力资源部门同意，可使用公司内部教材，以个人名义在公司系统外授课。
A.正确
B.错误
[判断题]公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源计划执行情况应纳入南方电网公司绩效考核，但不纳入人力资源考评管理的内容。
A.正确
B.错误
[单选题]直管干部经过考察后由集团人力资源中心提请人力资源委员会及总裁办公会审议,由集团人力资源中心统一发布任命文件。
A.正确
B.错误
[多选题]公司将把人力资源统计管理纳入年度人力资源考评范围，通过对统计定期报表报送和分析的时限和质量进行考核，对（ ）的单位和个人，视情况给予通报批评，造成重大影响的给予严肃处理。
A.虚报
B.瞒报
C.迟报
D.漏报
E.拒报
[单选题]人力资源计划按照国家和公司有关的政策和法规要求，以及公司年度重点工作任务，（ ）安排计划。
A.从重
B.从严
C.从新
D.从紧
[单选题]’年6月14日起实施的维保公司《安全生产红线管理规定》中指出，人力资源部负责对维保公司违反红线管理的人员进行（ ）。
A.批评和教育
B.考核和处分
C.培训和考核
D.处罚和罚款
[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A.A.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
B.B.组织的全体管理者都是人力资源管理者
C.C.人员管理活动的焦点是员工关系管理
D.D.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
[单选题]依据公司ISO9001质量手册，公司人力资源部的职责包括（ ）。
A.负责机构设置及定岗定编，负责公司人力资源的岗位说明、员工配置、招聘引进和能力评价的管理
B.负责员工培训工作和有效性评价，员工绩效考核和员工满意度的测量
C.负责生产协力劳务队伍的管理
D.以上全部
[判断题]农电用工培训由公司人力资源部统筹管理。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源计划是公司（ ）的专业计划之一。
A.战略计划
B.综合计划
C.全面计划
D.管理计划
[判断题]员工请一天事假无需向公司人力资源部报告
A.正确
B.错误
[单选题]运营公司工伤发生后（ ）报人力资源部。
A.24小时
B.48小时
C.12小时
D.8小时
[单选题]企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作：（ ）
A.资本性支出
B.收益性支出
C.当期支出
D.长期支出
[判断题]《南方电网公司安全管理规定》第八十三条。中国南方电网有限责任公司安全管理规定由公司人力资源部负责解释
A.正确
B.错误
