[单选题]在绩效考核的量表法中不包括（）。
A.行为锚定法
B.排序法
C.行为观察量表法
D.图尺度评价法

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[多选题]绩效考核中的量表法有（）。
A.图尺度评价法
B.行为锚定法
C.行为观察量表法
D.比较法
E.分析法

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[多选题]量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（）。
A.交替排序法
B.评级量表法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
E.关键指标法

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[多选题]量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（）。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法
E.交替排序法

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[多选题]在绩效考核的技术中，量表法包括（）。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法

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[单选题]绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（）。
A.平衡计分卡法
B.民主评议法
C.目标管理法
D.行为锚定评价法

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[单选题]在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（）。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.关键事件法
D.书面鉴定法

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[单选题]绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（）。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法

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[多选题]绩效考核的行为评价法包括（）。
A.配对比较法
B.量表评价法
C.关键事件法
D.行为评等法

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[多选题]绩效考核中关键事件法的优点有（）。
A.具有唯一的考核标准
B.考核结果易于进行横向比较
C.民主性强，容易控制
D.考核结果以事实为依据，说服力强
E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

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[单选题]系统的绩效考核方法不包括()。
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.排序法
D.目标管理法

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[单选题]在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。
A.关键事件法
B.书法鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法

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[单选题]在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）。
A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法