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[单选题]有些电信企业发展一定的用户，完成一定的“放号”、“卖卡”指标，甚至将其与员工绩效直接挂钩，这属于下列哪一种类型的营销管理？
A.结果导向
B.过程导向
C.行为导向
D.理论导向
[单选题]员工月度绩效工资与员工上月绩效结果挂钩,若绩效档级为 B 档时,对应的分配系数是( )
A.1.6—2.0
B.1.3—1.5
C.1.1—1.3
D.0.9—1.1
社会保险
[判断题]营业员绩效发放与厅经理完成情况和个人完成情况挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]优化（），实现风险管控成效与企业负责人绩效薪酬挂钩。
A.风险防控意识
B.风险绩效考核指标体系
C.风险闭环管控
D.风险事件的宣传和警示教育
[单选题]下列因素中,不与事业单位基础性绩效工资挂钩的是( )。
A.地区经济发展水平
B.物价水平
C.岗位职责
D.工作量
[判断题]绩效管理的根本目的是通过改善员工的绩效来提高企业的整体绩效。
A.正确
B.错误
[判断题]员工所得月度质量安全奖，应与员工的岗位系数及月度质量安全绩效分进行挂钩。
A.正确
B.错误
[多选题]在绩效管理中,不属于个人绩效的是( )。
A. 岗位业绩
B. 团队绩效
C. 组织绩效
D. 部门绩效
E. 公司绩效
[判断题]不良贷款管理和清收处置人员的薪酬分配与不良贷款清收处置绩效挂钩。对与不良贷款清收处置岗位无关的内部有功人员可以进行奖励。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效工资的分配与员工出勤情况紧密挂钩,出勤率低于 90%的,绩效工资按 50% 进行分配,出勤率低于 75%的,不参与绩效工资分配,并根据假勤管理相关规定对个人工资收入进行扣减。( )
A.正确
B.错误
[判断题]管理人员个人绩效考核联挂段对所在部门管理人员绩效考核结果。
A.正确
B.错误
[单选题] 政府专职消防员工薪与岗位类别、岗位等级、工龄长短、职务等级、绩效考评相挂钩,适当向 、 倾斜。( )
A.机关岗位 管理职务
B.基层岗位 行政职务
C.艰苦岗位 技术性岗位
D.管理岗位 技术性岗位
[判断题]吊装用短链环可直接挂钩，可在吊钩上缠绕。
A.正确
B.错误
[单选题] 建立客观简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合是 )的主要目的。
A. 绩效管理
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效辅导
[判断题]吊装用短链环不准直接挂钩，更不准在吊钩上缠绕。
A.正确
B.错误
[单选题]高团队绩效的根本保证是( )。
A.激发中低水平的恶性冲突
B.解决冲突
C.避免冲突
D.激发良性冲突
