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[单选题]薪酬模式类型不包括（ ）。
A.时效工资制
B.职务工作制
C.职能工作制
D.绩效工作制
[单选题]采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。
A.加大
B.缩小
C.平衡
D.保持
[单项选择]直接形式的薪酬不包括（）
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 年终分红
D. 额外津贴
[单选题]总薪酬不包括（ ）
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.假期
D.服务
[单选题]企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（ ）。
A.基于资源的薪酬定位
B.基于绩效的薪酬定位
C.基于工龄的薪酬定位
D.基于劳动生产率的薪酬定位
[单选题]基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。
A.职能管理
B.专业技术
C.营销人员
D.企业核心人员
[单选题]企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。
A.岗位
B.绩效
C.年功
D.市场
[单选题]员工直接薪酬不包括（ ）。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴
[单选题]绩效薪酬的优点不包括（ ）
A.能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
B.报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力
C.绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善
D.产出标准能保持足够准确和公正
[单选题]薪酬管理的作用不包括（ ）
A.支持组织战略实现，改善组织经营绩效
B.塑造和强化组织文化
C.明确组织目标
D.帮助组织有效控制经营成本
[单选题]薪酬管理的目标不包括（ ）
A.公平性
B.多维性
C.有效性
D.合法性
[单选题]薪酬体系的分类不包括（ ）
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.管理薪酬体系
