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[单选题]职位薪酬体系的优点不包括（ ）
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.操作比较简单，管理成本较低
C.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力
D.利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应
[单选题]薪酬体系确定的基础是( )。
A.工作分析与职位评价
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
[单选题]薪酬体系设计的第一步是( )。
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。
A.统计分析调查数据
B.工作分析及职位评价
C.薪酬调查
D.确定薪酬水平
E.薪酬结构设计
[单选题]完整的中国煤炭分类体系不包括( )国家标准。
A.商业编码
B.技术分类
C.经济分类
D.煤层煤分类
[单选题]总薪酬不包括（ ）
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.假期
D.服务
[单选题]奖金是薪酬体系中与( )直接挂钩的部分。
A.工龄
B.绩效
C.学历
D.岗位
[单选题]传统的薪酬体系的竞争性要求是指( )。
A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
[单选题]实施宽带薪酬体系的组织不包含以下哪个特点？()
A.扁平型组织结构
B.高素质的管理人员
C.成员注重沟通
D.有大量等级层次
[多选题]根据公平均衡原则设计薪酬体系的依据有( )。
A.外部均衡性
B.个体均衡性
C.岗位均衡性
D.部门均衡性
E.组织均衡性
[多选题]关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（ ）。
A.员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩
B.薪酬应随部分风险进行调整
C.薪酬结果应与风险结果匹配
D.薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
E.股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符
[单选题]下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。
A.技能评价
B.技能定价
C.技能分析
D.技能检验
[单选题]员工直接薪酬不包括（ ）。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴
