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[单选题]辅警连续2年年度考核被评定为不合格的,予以( )。
A.辞职
B.开除
C.批评
D.退回
[单选题]辅警连续3年年度考核为评定为优秀的,予以( )。
A.表扬
B.表彰
C.鼓励
D.奖励
[单选题]根据《厦门市公安局警务辅助人员考核暂行办法》,年度考核评定连续( )年为基本合格等次或年度考核评定为不合格等次的,依法解除劳动合同。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
[判断题]年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。( )
A.正确
B.错误
[判断题]本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。()
A.正确
B.错误
[判断题]辅警年度考核不合格的，可以将其退回劳务派遣单位。( )
A.正确
B.错误
[判断题]各层级大堂经理在年度考核结果合格的前提下，其岗位等级可逐年晋升。
A.正确
B.错误
[判断题]技术专家任期考核为优秀的，需要考核得分为90分及以上，连续3年年度考核结果均为称职及以上且至少有1年为优秀。
A.正确
B.错误
[判断题]各层级大堂经理在年度考核结果合格的前提下，其岗位等级可逐年晋升。对于优秀大堂经理的破格晋级条件，由各行根据总行授权和实际情况确定。
A.正确
B.错误
[判断题]政府专职消防员连续两年年度考核等次为优秀的，在规定比例内按审批权限为个人报请年度三等功。
A.正确
B.错误
[单选题]个金客户经理-零售----(单选题)个金客户经理助理年度考核为合格及以上人员，继续执行个金客户经理助理固定制薪酬待遇。年度考核为不合格人员（）。
A.扣减固定薪酬
B.退回派遣单位
[判断题]空中警察有训练不合格或者年度业务考核不合格的，应当暂停登机执勤。
A.正确
B.错误
[判断题]年度考核内容包括：月度考核平均成绩.民主评议.奖励加分。年度考核成绩是年度考核奖发放的依据。( )
A.正确
B.错误
[判断题]年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各月度的考核结果作为年度综合考核的重要依据
A.正确
B.错误
[判断题]施工企业安全生产考核评定应分为合格、基本合格、不合格三个等级。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]中心站绩效考核四个季度考核得分汇总平均分作为中心站年度考核分,年度考核分中,所扣分值的____ 为站长年终绩效考核扣分值,所扣分值的____为副站长(包括同级人员)的绩效考核扣分值,所扣分值的____为收费管理员.总务.办事员等人员绩效考核扣分值。( )
A.40%
B.30%
C.20%
D.10%
[单选题]建筑施工企业应当建立( ),制定年度培训计划,每年对“安管人员”进行培训和考核,考核不合格的,不得上岗。
A.安全生产教育考核制度
B.安全生产教育培训制度
C.安全生产教育考试制度
D.安全生产教育评价制度
