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[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
[单选题]属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
[单选题]绩效考核比较复杂，薪酬水平波动较大，员工缺乏安全感，这是（ ）薪酬结构模式的不足。
A.高稳定
B.高弹性
C.折中
D.混合
[多选题]采用高弹性薪酬结构模式的饭店应具备（ ）等条件。
A.员工工作自主空间较大
B.员工绩效考核难度大
C.员工绩效伸缩范围较大
D.员工学历差别大
E.员工积极性对绩效影响大
[多选题]()属于组合薪酬结构。
A.岗位技能薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬制
[单选题]( ) 不属于影响薪酬结构的外部因素。
A.市场竞争压力
B.组织内部工作设计
C.法律法规
D.政府政策
[多选题]下列属于组合薪酬结构的有（ ）。
A.岗位技能薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬
[多选题]( )属于以工作为导向的薪酬结构
A.岗位薪酬制
B.效益薪酎制
C.职务薪酬制
D.提成薪酬制
E.技能薪制
[单选题]（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.薪点薪酬
B.效益薪酬
C.计件薪酬
D.销售提成制
[多选题]（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
[多选题]（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。
A.职务薪酬
B.能力资格薪酬
C.效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.岗位薪酬
