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[简答题] 近年来，我国政府逐步推行最低工资制度，本题旨在分析推行这一制度的效果。假设劳动力供给为Ls=10W，其中Ls为劳动力数量（以千万人年计），w为工资率（以元／小时计），劳动力需求为LD=60 -10W。 (1)计算不存在政府干预时的工资率与就业水平。 (2)假定政府规定最低工资为4元／／J、时，就业人数会发生什么变化。 (3)假定政府不规定最低工资，改为向每个就业者支付1元补贴，这时就业水平是多少？均衡工资率又发生什么变化？
[单选题]劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是（ ）。
A.均衡工资率和均衡就业量都上升
B.均衡工资率和均衡就业量都下降
C.均衡工资率上升，均衡就业量下降
D.均衡工资率下降，均衡就业量上升
[判断题]在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是（ ）。
A.均衡工资率和均衡就业量都上升
B.均衡工资率和均衡就业量都下降
C.均衡工资率上升，均衡就业量下降
D.均衡工资率下降，均衡就业量上升
[单选题]劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。
A.减少
B.增加
C.不变
D.不确定
[单选题]在劳动力市场均衡分布图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，可能出现的情况是（ ）。
A.均衡工资率下降，均衡就业率上升
B.均衡工资率上升，均衡就业率下降
C.均衡工资率和均衡就业率同时上升
D.均衡工资率和均衡就业率同时下降
[单选题]在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（ ）。
A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
B.均衡工资率上升，均衡就业量下降
C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
D.均衡工资率下降，均衡就业量上升
[不定项选择题]某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题。一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来。教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品回收到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。
有利于中国劳动者就业的情况是（ ）。
A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小
B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高
C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性
D.能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小
[单选题]提出“资本供给和资本需求的均衡决定了利率水平，利息是人们等待的报酬”观点的是（ ）。
A.马歇尔
B.庞巴维克
C.哈耶克
D.维克塞尔
[多选题]下列各项中，属于资本资产定价模型假设的有（ ）。
A.市场是均衡的
B.市场不存在摩擦
C.资本市场是有效的
D.市场参与者都是理性的
E.企业不存在外部不经济
[单选题]个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
A.市场
B.工资率
C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D.企业对于闲暇和收入的偏好程度
[单选题]个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
A.市场
B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
C.工资率
D.企业对于闲暇和收入的偏好程度
