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[多选题]面试考官培训内容包含（ ）。
A.培训内容提要
B.提问提纲
C.提问的技巧
D.追问的技巧
E.评价标准的掌握
[多选题]对面试考官进行培训的内容应包括()
A.提问问题的内容
B.提问的技巧
C.追问的技巧
D.面试的姿态
E.评价标准的掌握
[简答题]培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?
[单选题]在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为( )。
A.非结构化面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.情境化结构面试
[单选题]在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为()
A.非结构化面试
B.半结构化面试
C.结构化丽试
D.情境化结构面试
[单选题]应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
[单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
[多选题]结构化面试要求面试考官（ ）。
A.了解组织状况和岗位要求
B.有丰富的社会工作经验
C.掌握相关的人事测评技术
D.具备丰富的心理学知识
E.具有良好的个人品德修养
