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[单选题]无效劳动合同自( )日起无效
A.A-订立
B.B-发现
C.C-法院判决
D.D-仲裁裁决
[单选题]下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。
A.劳动者订立合同时伪造了学历证书
B.合同中约定星期六为正常上班日,不算加班
C.合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险
D.合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款
[单选题]根据劳动合同法的规定,下列关于无效劳动合同的表述不正确的是（ ）
A.无效劳动合同,从订立时就没有约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍然有效
C.劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的效力争议只能由人民法院确认
[判断题]违反法律、行政法规、采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同，为无效劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]无效劳动合同自（ ）之日就没有法律效力。
A.劳动合同订立
B.提起劳动仲裁
C.劳动合同解除起
D.提起民事诉讼
[判断题]采用采用准时化生产和看板管理可以解决超量生产造成的无效劳动。
A.正确
B.错误
[简答题]《劳动法》对劳动争议仲裁时间有效性是如何规定的？
[判断题]用人单位在和劳动者订立劳动合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，会产生什么危害因素。
A.正确
B.错误
[判断题]提前生产超额完成任务是劳动效率高的表现，属有效劳动。
A.正确
B.错误
[简答题]提前生产,超额完成任务是劳动效率高的表现,应该属有效劳动的,对吗?
[判断题]劳动过程中的有害因素有劳动组织和劳动制度的不合理、劳动中紧张度过高、劳动强度过大或劳动安排不当和不良工作体位。
A.正确
B.错误
[判断题]设备维修定额又叫设备维修工作劳动量定额，为完成设备的各种维修工作所需要的劳动量。
A.正确
B.错误
[简答题]劳动争议调解仲裁过程中，解决劳动争议的原则是什么？
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
[单选题]( )的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
A.劳动权利
B.劳动合同
C.劳动就业
D.劳动义务
