更多"[单选题](单选题）对违规责任人员作出解除劳动合同处理后，（）应按照有"的相关试题:
[单选题](单选题）
对违规责任人员作出解除劳动合同处理的，根据其违规性质追索扣回延期支付，一般应至少追索扣回（）延期支付，同时根据其违规导致的不良后果，给予赔偿经济损失、扣减绩效收入等其他经济处罚。
A.六个月
B.十二个月
C.十八个月
D.二十四个月
[单选题]劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,应按照()顺序进行明确。
A.重新协商、适用国家规定、集体合同
B.重新协商、适用国家规定、同工同酬
C.重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定
D.重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定
[判断题](判断题）
对违规责任人员作出解除劳动合同处理，应事先将理由口头通知工会。（）
A.正确
B.错误
[单选题]有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当( )。
A.给予相应的纪律处分
B.不能降低或者取消其享受的待遇
C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇
D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分
[判断题](判断题）
对违规责任人员作出解除劳动合同处理，应事先书面征求工会意见并将处理结果书面报工会备案。（）
A.正确
B.错误
[判断题](判断题）
对违规责任人员作出解除劳动合同处理，应事先将理由书面通知工会。工会如提出意见，组织人事部门应认真研究并将处理结果书面通知工会。（）
A.正确
B.错误
[填空题]劳动合同分为（ ）劳动合同.（ ）劳动合同和（ ）劳动合同。
[单选题]《解除（终止）劳动合同证明》能直接送达劳动者本人的，由单位将通知书（）本人，由本人签收并做好记录。
A.直接送达
B.留置送达
C.邮寄送达
D.公告送达
[判断题]初次签订劳动合同履行期间，劳动合同期满考核不合格的，劳动合同期满单位不再与其续订劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]初次签订劳动合同履行期间，劳动合同期满考核不合格的，劳动合同期满单位不再与其（）劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
[填空题]劳动合同分为( )期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
[判断题]劳动合同的终止是指劳动合同期满，或者双方约定的劳动合同不再履行的条件出现，劳动合同法律效力终结的情况。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者初次签订劳动合同期满，经考评合格续订劳动合同按无固定期限劳动合同签订。
A.正确
B.错误
[单选题]初次签订劳动合同履行期间，劳动者（），劳动合同期满单位不再与其续订劳动合同。
A.劳动合同期满考核不合格的
B.未就续订劳动合同提出书面意见的
C.劳动合同履行期间在规定时间取得相应岗位任职资格的
D.提出口头续订劳动合同意见的
[判断题]解除劳动合同包括员工提出解除劳动合同和所在单位提出解除劳动合同两种形式。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，依法（）固定期限劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。
A.续订
B.终止
C.解除
D.变更
