更多"[多选题]关于劳动关系的特征,以下说法正确的是( )。"的相关试题:
[单选题]下列关于劳动关系的特征,说法错误的是( )。
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D.劳动关系的内容是权利和义务
[单选题]关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是( )。
A.劳动规章制度由立法机关制定
B.劳动法律由立法机关制定
C.劳动规章制度适用于所有用人单位
D.劳动法律只适用于特定的用人单位
[多选题]以下关于劳动法律关系特征的表述,正确的是( )。
A.是一种双务关系
B.具有经济性和规范性
C.内容是权利和义务
D.具有平等性和隶属性
E.是劳动关系的现实形态
[单选题]关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是( )。
A.二者的法律效力不同
B.二者的制定主体不同
C.两者的适用范围不同
D.两者的目的重点相同
[多选题]下列关于劳动法律关系的说法,正确的是()□
A.是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权利和义务
D.平等性和隶属性
E.是劳动关系的现实形态
[单选题]关于劳动能力鉴定的说法正确的是( )
A.劳动功能障碍最轻为一级最重为十级
B.生活自理障碍分为四级
C.能力鉴定专家至少2.名
D.省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会做出的鉴定为最终结论
[单选题]下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()
A.劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象
B.劳动法随着劳动关系产生而产生
C.劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
D.劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现
[单选题] 本小题 1 分
以下关于劳动合同与劳动合同法的说法不正确的是(____)。
A. 合同双发当事人的关系不同
B. 报酬性质和支付方式不同
C. 劳动风险责任不同
D. 没有区别
[单选题]关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
[单选题]下列关于劳动法的性质说法正确的是( )。
A.劳动法属于私法
B.劳动法属于公法
C.劳动法属于社会法
D.以上说法都不对
[单选题]下列关于劳动合同的履行说法正确的是( )。
A.用人单位变更名称的,劳动合同终止
B.用人单位变更投资人的,劳动合同终止
C.用人单位变更法定代表人的,不影响劳动合同的履行
D.用人单位合并的,劳动合同终止
[单选题]下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A.上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由用人单位选定
C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者选定
D.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖
[单选题]下列关于劳动合同变更,说法正确的是( )。
A.劳动合同变更是指对合同内容的变更
B.劳动合同变更包括对合同主体的变更
C.变更劳动合同应当在劳动合同生效之前
D.变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后
[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是 ()
A.A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
[单选题]根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同
B.用人单位强令冒险作业危机劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
[单选题]下列关于劳动防护用品的说法不正确的是( )。
A.劳动防护用品不能维修
B.劳动防护用品不能擅自改进劳动防护用品的性能
C.劳动防护用品不能随意添加去除劳动防护用品的附件
D.劳动防护用品不能保养
[多选题]下列关于劳动防护用品的说法正确的是( )。
A.必须按照劳动防护用品使用规则正确使用劳动防护用品
B.必须正确佩戴劳动防护用品
C.未按规定佩戴和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。
D.可以按个人习惯佩戴和使用劳动防护用品
