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[单选题]员工调配制度中，工段长有权进行本工段内的员工岗位平调，但涉及跨（ ）的必须报备给本部门负责人
A.部门
B.工段
C.班组
D.车间
[填空题]员工调配职责中（ ）有权进行本工段内的员工岗位“平调”，涉及其中跨班组的必须报告部门，由部门将岗位“平调”情况向人事部备案。
[单选题]员工调配制度中，平调、轮岗的定义是岗位性质或岗级不变的调动，即（ ）
A.变薪不变岗
B.变岗不变薪
C.变岗变薪
D.不变薪不变岗
[多选题]员工调配制度中，部门经理有权进行本部门内的员工岗位平调，涉及到跨（ ）的需要经过人事部审核，方可执行
A.部门
B.工段
C.班组
D.车间
[填空题]在公司人员调配制度中，平调指岗位性质或岗级不变的调动，即变( )不变( )。
[填空题]员工调配职责中（ ）有权进行本部门内的员工岗位“平调”，涉及跨部门/工段的须经人事部审核。
[单选题]在公司员工调配制度中规定，员工调配必须有：试岗评估表、（ ）以及岗位调动单三张申请单据
A.转正申请表
B.人员增补申请表
C.试工评估表
D.转岗评估表
[填空题]在员工调配制度中，员工从岗位调动开始到岗位调动评估合格需提交试岗评估表、（ ）以及岗位调动单。
[单选题]在员工调配制度中，( )及职能管理必须做到岗位调动与岗位培训、人才开发与岗位考核相挂钩，确保必要的岗位调动上的培训跟踪、考核跟踪。
A.各部门
B.质量部
C.人事部
D.规划部
[填空题]员工调配制度中，( )指岗位性质降低或岗位薪级下降的调动，即降岗降薪
[多选题]员工调配制度适用于本公司（ ）员工
A.外包工
B.派遣工
C.小时工
D.合同工
[填空题]员工调配制度中要求，对于公司统一调配的人员，各部门均应接收，并努力做好（ ）员工的工作安排。
[单选题]在公司员工调配制度中规定：由（ ）负责监督和审核，并做好调配备案归档工作。
A.行政部
B.人事部
C.工会
D.综合部
[单选题]员工调配至管理、技术岗位,原则上应具备( )及以上学历,员工调配至班组长 等重要技能岗位,原则上应具备( )及以上学历。 ( )
A. 本科,大专
B. 硕士研究生,本科
C. 本科,本科
D. 大专,大专
[单选题]在公司员工调配制度中规定：人员调动手续必须齐全，表式完整、并如实填报（）申请单。
A.《岗位调动单》
B.《转正申请表》
C.《试工评估表》
D.《转岗评估表》
[判断题]非管理、技术类岗位的员工调配至管理、技术类岗位的,在生产一线岗位工作 年限应满足4、7、10 要求。( )
A.正确
B.错误
[填空题]员工调配流程中 对于员工的调动，必须由部门提出岗位调动申请表申请，经人事部审核，报( )批准后，方可执行。
[多选题]严格执行有关重要岗位员工轮岗制度。坚决禁止采用如下（）方式来代替轮岗制度。
A.离岗休假
B.代办检查
C.离岗审计
D.离任审计
