更多"[判断题] 对不胜任或不适宜担任现职的经理层成员,不得以任期未满"的相关试题:
[判断题]
对不胜任或不适宜担任现职的经理层成员，不得以任期未满为由继续留任，应当及时重新聘任。
A.正确
B.错误
[判断题]因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的,原任领导职务相应的政治待遇、工作待遇不予保留。( )
A.正确
B.错误
[判断题]公务员因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的,按照其职级确定有关待遇,保留原政治待遇、工作待遇。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 经理层成员任期制和契约化管理,是指对企业经理层成员实行的,以固定任期和契约关系为基础,根据协议约定开展年度和任期考核,并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任(或解聘)的管理方式。
A.正确
B.错误
[判断题]
经理层成员任期制和契约化管理，是指对企业经理层成员实行的，以固定任期和契约关系为基础，根据协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。
A.正确
B.错误
[判断题] 经理层任期中,发生经理层成员变化或分工调整、经营业绩指标调整、生产经营情况变化等情况,可以根据实际情况对岗位聘任(任职)协议、经营业绩责任书进行调整,履行相关程序后重新签订。
A.正确
B.错误
[多选题] 分子公司经理层成员任期制和契约化管理实现( )、( ),促进经理层不断提升( )能力和( )业绩。
A. 优胜劣汰
B. 能上能下
C. 经营管理
D. 业绩
E. 安全管理
[判断题]
经理层任期中，发生经理层成员变化或分工调整、经营业绩指标调整、生产经营情况变化等情况，可以根据实际情况对岗位聘任（任职）协议、经营业绩责任书进行调整，履行相关程序后重新签订。
A.正确
B.错误
[判断题] 经理层成员任期期限一般为3年,任期期限一经确定,可以随意延长。
A.正确
B.错误
[单选题] ( )是与经理层成员任期经营业绩考核结果挂钩的收入
A. 基薪
B. 任期激励
C. 绩效薪金
[多选题] 经理层成员任期制和契约化管理工作方案一般包括任期制和契约化管理以及监督管理的主要举措、( )和( )等内容。
A. 任期报告
B. 组织保障
C. 进度安排
D. 经营保障
[简答题]
根据《中国南方电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》，任期内年度业绩考核结果如何计算？
[多选题]
经理层成员任期制和契约化管理工作方案一般包括任期制和契约化管理以及监督管理的主要举措、( )和( )等内容。
A.任期报告
B.组织保障
C.进度安排
D.经营保障
[判断题] 经理层成员的任期期限一般为6年,从任职之日起算。
A.正确
B.错误
[单选题] 子公司经理层成员任期制和契约化管理通过确定权责清单、签订岗位聘任协议、经营业绩责任书,建立以( )为核心的权责体系。
A. 约定
B. 契约
C. 契约化
D. 权责
[单选题] 分子公司经理层成员任期期满,满足续聘条件的,应( )履行聘任程序并签订岗位聘任协议。
A. 继续
B. 持续
C. 延续
D. 重新
